Тест: на большую пятерку. Пятифакторная модель личности

Тестирование «Большая пятерка» — это оценка индивидуальных различий между личностями людей по 5 показателям. Тест позволяет выявить и измерить характеристики, которые могут быть свойственны или не свойственны любой личности.

Пройдите тестирование из 120 вопросов на нашем сайте и взгляните на свою личность или личность вашего знакомого под другим углом.

Метод «Пятифакторная модель личности» раскрывает индивидуальность человека, как структуру из сложенных факторов разных уровней. Фактором принято считать поведение человека в разных ситуациях и разных проявлениях эмоциональности.

Существует 5 факторов (черт):

1. Фактор А – доброжелательность.
2. Фактор Е – экстраверсия.
3. Фактор С – добросовестность.
4. Фактор О – открытость опыту.
5. Фактор N – нейротизм.

Теория теста «Большая пятерка»

Тестирование было разработано в 30-х годах, психологом Л. Глодбергом. Теория получила название «Большая пятерка», а чуть позже стала набирать популярность среди бизнесменов. В 1999 году в России переводом и адаптацией теста занялся Анатолий Хромов, он являлся кандидатом психологических наук. Ему удалось сохранить только 75 высказываний с описанием поведения человека, в оригинале их было 240. Тестирование «Большая пятерка» отлично справляется с целью работодателя узнать личность нового или действующего сотрудника для понимания нужды сотрудничества с ним.

Плюсы тестирования

• Тест «Большая пятерка» включает в себя только современное представление о личностях и качествах людей.
• Результаты тестирования помогают кадровому агентству найти стоящих сотрудников.
• Толкование полученных результатов предельно ясны и понятны.
• Еще один шанс узнать себя с другой стороны и принять свою личность.

Что представляет тест «Большая пятерка»?

Тестирование включает в себя 120 вопросов, которые задаются от третьего лица, для удобства проверить не только себя, но и своего знакомого для получения результатов о его личности, характере и темпераменте.

В тесте присутствует всего 5 шкал, каждая шкала состоит из 6 субшкал, по окончанию теста мы видим результаты по 35 качествам личности. Результаты тестирования могут использоваться в консультировании, психологии, саморазвитии, диагностике или при выборе сотрудников. После прохождения можно увидеть значительный психологический портрет личности человека без больших временных затрат.

Расшифровка черт

Экстраверсия — это черта личности человека, которая описывает его вовлеченность во внешний мир.

• очень высокий показатель: навязчивость, странность и эгоизм;
• высокий показатель: желание быть лидером и находиться в центре внимания, проявление инициативности;
• низкий показатель: медлительность и независимость от внешнего мира;
• очень низкий показатель: замкнутость и проблемы в социальной жизни общества. 

Доброжелательность — черта указывает на гармонию в обществе, сострадание своим близким и.т.д.

• очень высокий показатель: стандартность, идти на поводу у толпы;
• высокий показатель: терпение и вера в людей, светлая и чистая душа;
• низкий показатель: эгоизм, отсутствие жалости к окружающим и потеря интереса к жизни своих знакомых;
• очень низкий показатель: нарциссизм.

Добросовестность — черта отвечающая за мотивацию и умение добиваться целей в сфере карьеры и бизнеса.

• высокий показатель: умение соблюдать дисциплину во времени, рамках, обещаниях, во всех сферах жизни;
• низкий показатель: отсутствие силы воли и желания добиваться целей, лень.

Невротизм — черта отвечающая за негативные ощущения и их трансляции в жизни человека.

• высокий показатель — чувствительность, адаптационная способность
• низкий показатель — сдержанность, бесконфликтность, верность.

Открытость опыту — черта, которая описывает мышление человека и его желание улучшать, либо прибавлять опыта.

• высокий показатель: полная открытость всему новому, эрудиция, авантюрность.
• низкий показатель: отсутствие желания чему-то учиться и узнавать новое, стабильность.